O cadastro
de cargos e/ou times com habilidades técnicas e pessoais,
seus requisitos, avaliação e descrição
são tratados de forma bastante moderna e atual. A
avaliação das habilidades atende ao novo contexto
de remuneração por habilidades e competências,
resultando na performance e na excelência com que
os colaboradores atuam na empresa, contemplando, inclusive,
a avaliação através do Feedback 360º.
Permite que seja informado em cada habilidade os conhecimentos,
cursos de formação e aperfeiçoamento
necessários para o bom desempenho da habilidade.
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Relatório
com Resultado da Avaliação por Colaborador
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Os conhecimentos
e habilidades avaliadas também poderão ser
certificadas, de acordo com as parametrizações
da empresa.
As propostas de alterações salariais ou de
cargos são efetuadas de acordo com a política
da empresa, estruturas salariais, tempo de serviço/cargo,
grau de instrução, resultados das avaliações
de excelência, performance e domínio, formação
e treinamento, entre outros.
